Die Stadt München setzt bereits seit einiger Zeit ein Programm ein, das speziell Frauen mit Migrationshintergrund dabei unterstützt, sich auf offene Stellen bei der Verwaltung zu bewerben. Die Einführung eines solchen Systems kann auch in Düsseldorf dafür sorgen, dass der Anteil an Migrantinnen in der Verwaltung weiter gesteigert wird.

Die CDU-Ratsfraktion tritt dafür ein, dass sich beim städtischen Personal ein der Düsseldorfer Bevölkerung ähnliches Verhältnis von Männern und Frauen, Personen mit deutscher bzw. nichtdeutscher Staatsangehörigkeit, mit bzw. ohne Migrationshintergrund usw. widerspiegelt. Wir fordern deshalb, dass die Verwaltung ihre Bemühungen zur Herstellung dieses Verhältnisses weiter intensiviert.